{"id":16227,"date":"2025-07-29T05:22:10","date_gmt":"2025-07-29T05:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasal.com.mx\/?p=16227"},"modified":"2025-07-29T05:22:10","modified_gmt":"2025-07-29T05:22:10","slug":"mexico-avanza-hacia-la-conciliacion-laboral-con-la-llegada-del-certificado-efr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasal.com.mx\/index.php\/2025\/07\/29\/mexico-avanza-hacia-la-conciliacion-laboral-con-la-llegada-del-certificado-efr\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico avanza hacia la conciliaci\u00f3n laboral con la llegada del certificado efr"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Para Roberto Mart\u00ednez, director global de esta iniciativa, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable representa un paso importante para mejorar las condiciones laborales en M\u00e9xico, un pa\u00eds donde las pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n a\u00fan est\u00e1n en desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La certificaci\u00f3n Empresa Familiarmente Responsable (efr), un modelo internacional que promueve la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal, comienza a implementarse en M\u00e9xico con la esperanza de transformar el entorno sociolaboral del pa\u00eds. Roberto Mart\u00ednez, director global de esta iniciativa, habl\u00f3 en exclusiva sobre el significado y el impacto que tendr\u00e1 esta certificaci\u00f3n para las empresas mexicanas.<\/p>\n<p>Para el directivo, el certificado efr representa un paso importante para mejorar las condiciones laborales en M\u00e9xico, un pa\u00eds donde las pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n a\u00fan est\u00e1n en desarrollo. \u201cCreemos que efr, desde la voluntariedad y la diferenciaci\u00f3n competitiva, puede ayudar a que un n\u00famero inicial de empresas marque el camino para muchas otras, adapt\u00e1ndose muy bien a la cultura latina, y en particular a la cultura mexicana\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p>El modelo ofrece siete beneficios clave para las organizaciones que lo adoptan. Entre ellos, destaca la responsabilidad social empresarial, que impulsa a las compa\u00f1\u00edas a ir m\u00e1s all\u00e1 de la mera generaci\u00f3n de ganancias y a adoptar la conciliaci\u00f3n como un componente esencial de sostenibilidad. Adem\u00e1s, fortalece la reputaci\u00f3n como marca-empleador, vital para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n<p>Mart\u00ednez tambi\u00e9n destac\u00f3 que efr ayuda a las empresas a mejorar la eficiencia retributiva, ofreciendo a los empleados un \u201csalario emocional\u201d a trav\u00e9s de esquemas de conciliaci\u00f3n. Otros beneficios incluyen el incremento del compromiso (engagement) laboral, la mejora en la experiencia del empleado, el fomento de la diversidad e inclusi\u00f3n y la promoci\u00f3n de la salud y bienestar, aline\u00e1ndose con normativas mexicanas como la NOM 35 para la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n<p>Sobre la realidad de la conciliaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, Mart\u00ednez aclar\u00f3 que el certificado efr asegura un equilibrio genuino. \u201cMediante auditor\u00edas externas rigurosas verificamos que lo que las empresas dicen se hace realmente, y si detectamos alguna discrepancia, se corrige o pueden perder la certificaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<p>En cuanto al proceso para obtener el certificado, este se basa en una metodolog\u00eda clara que involucra desde el compromiso p\u00fablico de la alta direcci\u00f3n hasta auditor\u00edas externas realizadas por firmas reconocidas como Icontec y Aenor. El tiempo para implementarlo var\u00eda, pero suele oscilar entre 6 y 12 meses en grandes organizaciones.<\/p>\n<p>Mart\u00ednez enfatiz\u00f3 que la certificaci\u00f3n es relevante para todo tipo de sectores y tama\u00f1os de empresas, pero especialmente para aquellas que buscan consolidar su marca-empleador y atraer talento profesional, como las empresas de servicios, educaci\u00f3n y sanidad.<\/p>\n<p>Finalmente, el director global de efr destac\u00f3 el papel fundamental de los l\u00edderes en este proceso de transformaci\u00f3n cultural: \u201cEl modelo efr es un modelo de gesti\u00f3n basado en el liderazgo. Sin el compromiso real de los directivos, la conciliaci\u00f3n no puede convertirse en una pr\u00e1ctica aut\u00e9ntica dentro de las organizaciones\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>Con la llegada de efr, M\u00e9xico da un paso hacia un futuro laboral m\u00e1s humano, equilibrado y competitivo, donde la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional se convierte en una realidad tangible.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para Roberto Mart\u00ednez, director global de esta iniciativa, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable representa un paso importante para mejorar las condiciones laborales en M\u00e9xico, un pa\u00eds donde las pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n a\u00fan est\u00e1n en desarrollo. 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